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Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus fréquemment posées.

Vous vous posez d’autres questions ? N’hésitez pas à nous contacter en direct au 01 75 31 75 00 ou par mail : info.exed@centralesupelec.fr

 

PUIS-JE UTILISER MON CPF DANS LE CADRE D’UNE FORMATION CENTRALESUPÉLEC EXECUTIVE EDUCATION ?

 

Oui.

Toutes nos formations certifiantes (Executive Certificate) et diplômantes (Mastères Spécialisés) sont éligibles au titre du CPF.

En Savoir plus dans la rubrique Financement.

 

EST-IL POSSIBLE D’ADAPTER LES FORMATIONS INTER-ENTREPRISES EN INTRA-ENTREPRISE ?

 

Oui.

Toute notre offre de formation peut s’adapter en sur-mesure et en intra-entreprise.

En savoir plus dans la rubrique Formation sur-Mesure

Découvrez l’ensemble de nos formations

 

QUELS SONT LES ORGANISMES PARITAIRES DE COLLECTE AGRÉÉS (OPCA) ?

 

Liste des OPCA

Liste des organismes nationaux de branches

FONGECIF

AGEFOS-PME – Organisme National Interprofessionnel

OPCAREG – Organisme National Interprofessionnel

 

QUELLE CERTIFICATION VISER : GREEN, BLACK OU MASTER BELT ?

 

Il faut adapter votre formation à vos missions, vos objectifs et l’envergure de vos projets. Il faut également prendre en compte votre niveau de connaissance des outils lean.

 

QU’EST-CE QUE LE FAFIEC ET L’ACTION COLLECTIVE ?

 

Le FAFIEC, OPCA des métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil, a mis en place une action collective « Lean Six Sigma » pour permettre aux entreprises de ces secteurs de développer durablement leurs performances. Ainsi, les entreprises cotisantes peuvent bénéficier de formations Lean et Lean 6 Sigma subventionnées, jusqu’à 100%, sans entamer leur budget formation.

 

QU’EST-CE QU’UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

 

C’est un contrat de travail, permettant de suivre une formation qualifiante ou diplômante, en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié, étudiant, répondant à certains critères. Quelles entreprises peuvent recruter un salarié en contrat de professionnalisation ? Toutes les entreprises assujetties au financement de la formation professionnelle continue peuvent recruter en contrat de professionnalisation.

 

QUELLE EST LA DURÉE D’UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

 

L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation. La durée du contrat est comprise entre 6 et 12 mois. Les actions d’enseignements, doivent occuper entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat à durée déterminée, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.

 

QUELS ENGAGEMENTS SPÉCIFIQUES DE L’EMPLOYEUR ET DU SALARIÉ ?

 

Le contrat de professionnalisation prévoit des engagements réciproques.

 

L’employeur s’engage :

> A assurer une formation au salarié lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle,

> A fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel pendant la durée de son contrat.

 

Le salarié en contrat de professionnalisation s’engage :

> A travailler pour le compte de son employeur,

> A suivre la formation prévue au contrat.

 

QUELLE RÉMUNÉRATION DANS LE CADRE DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

 

Les bases légales de rémunération sur les contrats de professionnalisation sont fixées en pourcentage du SMIC :

> de 21 à 25 ans : 80 % du SMIC

> Plus de 26 ANS : 85 % du minimum conventionnel (Plancher : 100 % du SMIC)

 

Sur la base de nos données, la rémunération mensuelle des étudiants en Mastère Spécialisé ayant signés un contrat de professionnalisation est en moyenne de 1800 €.

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