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Développer un collectif performant Parcours Anima®
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Contexte

Ce parcours permet de renforcer la coopération et l’engagement.
En identifiant leurs forces et en exprimant leurs besoins professionnels, les participants apprennent à mieux se positionner et à collaborer efficacement. Travailler sur le feedback favorise une communication bienveillante et constructive, essentielle à la dynamique d’équipe.
Ce parcours encourage également l’intelligence collective, en développant des réflexes de coopération grâce à un Mission Game immersif (jeu de coopération). Une équipe qui se connaît et se comprend est plus motivée, agile et performante. En créant un environnement où chacun trouve sa place, l’organisation bénéficie d’une meilleure synergie et d’un engagement durable. Investir dans le collectif, c’est bâtir une équipe forte et soudée.

ObjectifS

À l’issue de cette formation, le participant sera en capacité de :

- ANALYSER la dynamique du groupe pour en comprendre les mécanismes
- IDENTIFIER ses qualités personnelles et mobiliser les ressources utiles aux autres
- DÉTECTER et INTERPRÉTER les complémentarités chez les autres
- ÉVALUER et DÉVELOPPER ses capacités d’adaptation à travers un mission game décalé
- APPLIQUER les principes de l’art du feedback dans des situations variées
- SYNTHETISER et partager les perspectives des participants et du coach pour enrichir les apprentissages

PROGRAMME

  • Comprendre
    - Prise de conscience de ses forces naturelles
    - Découverte de ses 5 soft skills
    - Identifier ses besoins professionnels

    Objectifs pédagogiques : 
    - Analyser la dynamique du groupe pour en comprendre les mécanismes
    - Identifier ses qualités personnelles et mobiliser les ressources utiles aux autres
    - Détecter et interpréter les complémentarités chez les autres
  • Vivre
    - Expérience immersive sur le jeu Vertox®

    Objectifs pédagogiques :
    - Évaluer et développer ses capacités d’adaptation à travers un mission game décalé
    - Appliquer les principes de l'intelligence collective et du feedback dans des situations variées
  • Agir
    - Débriefing collectif et diagnostic : croiser les regards et se faire des feedbacks
    - Mise en place de plans d’action au sein du milieu professionnel

    Objectifs pédagogiques :
    - Synthétiser et partager les perspectives des participants et du coach pour enrichir les apprentissages

Pré-requis

Cette formation est ouverte aux professionnels et aux personnes en transition professionnelle.

public concerné

- Managers et leurs équipes 
- Ressources Humaines et leurs équipes
- Groupe de pairs

en pratique

Méthodes pédagogiques

Alternance de séquences théoriques et d'ateliers pratiques
Partages en intelligence collective
Pédagogie inversée et apprentissage collaboratif
Élaboration de plans d'actions individuels
Plateforme digitale et jeux immersifs

Moyens pédagogiques

Séance de formation en salle ou à distance.
Ordinateur indispensable.

Modalités d'évaluation

Questionnaire de pré-positionnement en amont de la formation
Recueil des besoins et des attentes en amont de la formation
Questionnaire formatif et sommatif en fin de formation. Il permet de dresser le bilan des connaissances et des compétences
Questionnaire de satisfaction en aval de la formation

Statistiques

86/100
Taux de satisfaction globale pour 406 sessions
(sur un pannel de 2450 répondants sur les 4152 participants en 2024)

89/100
Taux de satisfaction globale pour 406 formations
(sur un pannel de 2450 répondants sur les 4152 participants en 2024)

85/100
Taux de satisfaction moyenne sur toutes les sessions de cette formation
(sur un échantillon de 1 participant inscrit aux sessions 2024)

Votre contact pour cette formation

Virginia Pena Santos
Responsable commerciale Inter-Entreprise

+33 (0)1 75 31 60 06

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Référence :
LP01-25
Prix :
1 890€ (HT)
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  • 2 jours - 15 heures
  • Paris (75015)

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