Contexte

Dans un monde en constante évolution, où l'incertitude et la complexité sont omniprésentes, cette formation Manager de la transformation est essentielle pour tous ceux qui souhaitent naviguer avec succès à travers le changement.
Vous apprendrez à développer une vision claire et inspirante, à accompagner vos équipes dans l’adaptation, et à cultiver l’intelligence collective et la créativité pour surmonter les obstacles avec agilité.
Cette formation vous fournira les outils nécessaires pour gérer les transformations de manière fluide, prévenir les résistances et transformer les défis en opportunités.En apprenant à accompagner le changement, vous vous donnez les moyens de renforcer la résilience de vos équipes et de créer une dynamique de collaboration pérenne. Une véritable clé pour devenir un leader efficace et inspirant dans un environnement en perpétuelle mutation.

ObjectifS

A l'issue de cette formation, le participant sera en capacité de :
- CONNAITRE et IDENTIFIER ses leviers d’aptitude au changement 
- ACCOMPAGNER vos collaborateurs dans le changement en vous adaptant à leur rythme et à leurs besoins
- DEVELOPPER un management agile, en réponse à un environnement professionnel complexe et volatile 
- DEVELOPPER la coopération et l’intelligence collective comme fondement d’un nouveau leadership adapté au changement et à la diversité

PROGRAMME

• Vivre
  - Expérience de jeu immersive “Sauvetage 13®” + auto-diagnostic des participants
  - Atelier émotions et énergie dans les périodes de changement
  
  Objectifs pédagogiques :
  - Identifier ses leviers d’aptitude au changement et évaluer leur impact sur la gestion du changement.
• Comprendre
  - Comment accompagner ses équipes dans la transformation dans un monde VUCA
  - Se connaître et comprendre ses préférences et difficultés face au changement
  - Savoir accompagner ses collaborateurs dans le changement selon leurs préférences et leurs difficultés (DISC)
  - Appréhender sa capacité de résilience
  
  Objectifs pédagogiques :
  - Accompagner les collaborateurs dans le changement en ajustant son approche en fonction de leur rythme et de leurs besoins spécifiques.
  - Développer un management agile en répondant aux défis d’un environnement complexe et volatile.
• Agir
  - Conclusion et mise en place d’un plan d’action
  
  Objectifs pédagogiques :
  - Construire un leadership adapté au changement et à la diversité en favorisant la coopération et l’intelligence collective.

Pré-requis

Cette formation est ouverte aux professionnels et aux personnes en transition professionnelle.

public concerné

- Managers d’équipe
- Responsable innovation

en pratique

Méthodes pédagogiques

Alternance de séquences théoriques et d'ateliers pratiques
Partages en intelligence collective
Pédagogie inversée et apprentissage collaboratif
Élaboration de plans d'actions individuels

Moyens pédagogiques

Séance de formation en salle ou à distance.
Ordinateur indispensable.

Modalités d'évaluation

Questionnaire de pré-positionnement en amont de la formation
Recueil des besoins et des attentes en amont de la formation
Questionnaire formatif et sommatif en fin de formation. Il permet de dresser le bilan des connaissances et des compétences
Questionnaire de satisfaction en aval de la formation

Statistiques

86/100
Taux de satisfaction globale pour 406 sessions
(sur un pannel de 2450 répondants sur les 4152 participants en 2024)

89/100
Taux de satisfaction globale pour 406 formations
(sur un pannel de 2450 répondants sur les 4152 participants en 2024)

85/100
Taux de satisfaction moyenne sur toutes les sessions de cette formation
(sur un échantillon de 1 participant inscrit aux sessions 2024)