Become a Renaissance Leader : Retour sur une semaine inspirante conçue et sponsorisée par Women Initiative Foundation en collaboration avec CentraleSupélec Exed

Le mois de juin 2024 a marqué une étape importante pour CentraleSupélec Exed avec l’accueil du programme « Become a Renaissance Leader », une initiative conduite par Martine Liautaud, Présidente Fondatrice de Women Initiative Foundation (WIF). Ce programme, conçu pour cultiver des leaders d’exception, a réuni une cohorte diversifiée de femmes leaders pour une semaine de développement intensif. Mais qu’est-ce qui a rendu cette semaine si spéciale ? Plongeons dans les détails de cet événement mémorable et découvrons les moments clés qui ont marqué cette expérience unique.

Une vision de leadership pour l’avenir

Le programme « Become a Renaissance Leader » est bien plus qu’une simple formation en leadership. Il incarne une vision ambitieuse : créer une nouvelle génération de leaders qui sont non seulement compétentes mais aussi inspirantes et innovantes. Ce programme est né d’une passion pour l’excellence et d’une volonté de voir les femmes exceller dans des rôles de leadership.

Les objectifs du programme

Le programme s’est concentré sur plusieurs axes pour atteindre ses objectifs :

Développement des compétences de leadership :

À travers des ateliers interactifs et des conférences animées par des experts, les participantes ont exploré des thèmes comme la gestion de projets complexes, l’analytique d’affaires et le leadership transformateur. Ces sessions ont été conçues pour développer des compétences pratiques et théoriques, offrant aux participantes des outils concrets pour réussir dans leurs carrières.

Renforcement des compétences pratiques :

Des études de cas réels ont permis aux participantes de mettre en pratique les concepts appris, stimulant leur réflexion et leur capacité à appliquer des solutions innovantes aux défis qu’elles rencontrent dans leur travail.

Opportunités de networking :

La semaine a également été l’occasion de créer des connexions précieuses. Des événements de networking et des dîners ont permis aux participantes de rencontrer des leaders influents, de partager des expériences et de construire des relations durables.

Les moments clés de la semaine

La semaine a été jalonnée de moments forts qui ont marqué les esprits :

Ateliers inspirants

Les participantes ont été plongées dans des ateliers sur la gestion de projets complexes, où elles ont appris à naviguer dans des environnements de travail dynamiques et à gérer des projets d’envergure.

Conférences enrichissantes

Des experts comme comme Julie Stal-Le Cardinal Professeure à CentraleSupélec, Gauthier Vasseur, Directeur Exécutif du Fisher Center for Business Analytics de l’Université de Berkeley et Caroline Simard, représentante dans ce programme le Stanford Women’s Leadership Innovation Lab et doyenne de Northeastern University dans la Silicon Valley, ont partagé leurs connaissances sur des sujets tels que l’analytique d’affaires et le leadership transformateur, offrant des perspectives nouvelles et motivantes.

Projets de groupe

Les participantes ont collaboré sur des études de cas, explorant des défis réels et développant des solutions innovantes. Cela représentait une opportunité pour appliquer les théories apprises et tester leurs compétences en situation réelle.

Événements de networking

Des dîners et des sessions de networking ont permis de créer des liens précieux entre les participantes et les experts, ouvrant la voie à de futures collaborations et opportunités professionnelles.

L’avenir du leadership féminin

« Become a Renaissance Leader » s’inscrit dans une vision plus large pour l’avenir du leadership féminin. En offrant une plateforme pour le développement des compétences, le networking et l’apprentissage, ce programme vise à créer un écosystème où les femmes leaders peuvent s’épanouir et influencer positivement leur environnement professionnel.

Cette semaine exceptionnelle a donc permis à des femmes leaders de se développer, d’apprendre et de se connecter. Ce programme est un exemple de la manière dont des initiatives bien conçues peuvent avoir un impact significatif et durable. Il est le reflet de l’engagement de CentraleSupélec Exed à promouvoir le leadership féminin et à soutenir les leaders de demain.

Découvrez le programme de la session juin 2024 : téléchargez la brochure.

Pour plus d’informations sur ce programme, vous pouvez contacter Laetitia Vigneron-Field :

• Par email : laetitia.vigneron-field@centralesupelec.fr
• Par téléphone : +33175316897