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Contexte

Plonger au coeur de votre personnalité :
• Connaissance de soi : Il permet d'identifier ses préférences, points forts et axes d'amélioration.
• Relations interpersonnelles : Cet outil améliore la communication et la collaboration en comprenant les types de personnalité des autres.
• Gestion de carrière : Le MBTI peut aider à choisir des trajectoires professionnelles alignées avec ses préférences naturelles.
• Leadership : Il aide à personnaliser son management en fonction des profils de l’équipe.
• Adaptabilité : Facilite la gestion du changement et des dynamiques de groupe.
Le MBTI est un outil précieux pour mieux se comprendre et améliorer ses interactions personnelles et professionnelles.

ObjectifS

A l'issue de cette formation, le participant sera en capacité de :
- ANALYSER ses traits de personnalité pour évaluer sa capacité d’adaptation et son leadership, afin de démontrer une meilleure gestion des situations complexes.
- APPLIQUER les principes du développement personnel pour améliorer ses attitudes professionnelles et son savoir-faire dans un contexte de travail collaboratif.
- IDENTIFIER et DECRIRE les différents traits de personnalité des autres afin de comprendre leurs comportements et d’adapter son approche relationnelle.
- CREER un collectif en mobilisant les profils MBTI de chaque membre, en fournissant des exemples concrets de collaboration optimisée selon les types de personnalité.
- ÉVALUER ses leviers d’action personnels et mettre en œuvre des stratégies adaptées pour améliorer ses performances individuelles et collectives.

PROGRAMME

En amont - Test en ligne MBTI (30 mn)

Vivre
- S’approprier son profil MBTI

Objectifs pédagogiques :
- Analyser ses traits de personnalité pour évaluer sa capacité d’adaptation et son leadership, afin de démontrer une meilleure gestion des situations complexes.
Comprendre
- Présentation de l’approche MBTI
- Comprendre les bases du MBTI et s’auto-positionner
- Les types MBTI et le leadership
- Prise de conscience des caractéristiques de l’équipe de ses forces et faiblesses dans différents domaines

- Identifier et décrire les différents traits de personnalité des autres afin de comprendre leurs comportements et d’adapter son approche relationnelle.
- Créer un collectif en mobilisant les profils MBTI de chaque membre, en fournissant des exemples concrets de collaboration optimisée selon les types de personnalité.
Agir
- Atelier de transposition
- Elaborer son plan d’action au sein de l’équipe

Objectifs pédagogiques :

- Évaluer ses leviers d’action personnels et mettre en œuvre des stratégies adaptées pour améliorer ses performances individuelles et collectives.
- Appliquer les principes du développement personnel pour améliorer ses attitudes professionnelles et son savoir-faire dans un contexte de travail collaboratif.

Pré-requis

Cette formation est ouverte aux professionnels et aux personnes en transition professionnelle.

public concerné

- Manager d’équipes, de projets
- Équipes et collaborateurs

en pratique

Méthodes pédagogiques

Test en ligne
Alternance de séquences théoriques et d'ateliers pratiques
Partages en intelligence collective
Pédagogie inversée et apprentissage collaboratif
Élaboration de plans d'actions individuels

Moyens pédagogiques

Séance de formation en salle ou à distance.
Ordinateur indispensable.

Modalités d'évaluation

Questionnaire de pré-positionnement en amont de la formation
Recueil des besoins et des attentes en amont de la formation
Questionnaire formatif et sommatif en fin de formation. Il permet de dresser le bilan des connaissances et des compétences
Questionnaire de satisfaction en aval de la formation

Les + de la formation

En option : coaching individuel

Statistiques

90/100
Taux de satisfaction globale pour 86 sessions
(sur un panel de 120 répondants sur les 875 participants en 2025)

93/100
Satisfaction globale relative aux formateurs pour 86 sessions
(sur un panel de 120 répondants sur les 875 participants en 2025)

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« Le MBTI n’est pas un outil de classement : c’est un révélateur. Il éclaire nos préférences, nos zones de confort, nos manières de fonctionner — et il nous aide à mieux comprendre celles des autres. Dans cette formation, les participants prennent conscience de leurs forces, découvrent les dynamiques d’équipe sous un angle nouveau, et apprennent à ajuster leur posture relationnelle. C’est puissant, immédiat, et surtout, très concret. Que ce soit pour développer son leadership ou renforcer la cohésion d’un collectif, cette approche permet de faire un vrai pas de côté… pour revenir dans l’action avec plus de justesse. »

Caroline Vène
Directrice pédagogique en Management et Transformation pour CentraleSupélec Exed

Nouvelle formation

Connaissance de soi et des autres – MBTI

formation courte
mixte (présentiel et distanciel)
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Ce programme est disponible en intra-entreprise pour former vos collaborateurs

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Référence :

LP02-27

Prix :

1 890€ (HT)

(Restauration offerte)

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Du 17/11/2026 au 18/11/2026
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+ Plus de dates
2 jours - 14 heures
Paris Microsoft Teams

Contexte

ObjectifS

PROGRAMME

Pré-requis

public concerné

en pratique

Méthodes pédagogiques

Moyens pédagogiques

Modalités d'évaluation

Les + de la formation

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Connaissance de soi et des autres – MBTI

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