« Cette formation est née d’une conviction forte : pour transformer une organisation, il faut d’abord transformer notre manière d’incarner le leadership. Aujourd'hui, le rôle du manager ne se limite plus à piloter : il devient un catalyseur d’intelligence collective, un révélateur de talents. Nous avons conçu ce parcours pour permettre aux participants de vivre la transformation, de la comprendre en profondeur, et surtout de passer à l’action. Le jeu immersif, les apports issus de la psychologie positive, les outils d’accompagnement du changement comme le DISC, tout est pensé pour développer un leadership plus humain, plus agile, plus ancré. Chaque parcours personnel est riche d’enseignements. Et à chaque fois, je suis frappée par l’évolution des participants en seulement deux jours : plus de clarté, plus de confiance, plus de capacité à embarquer leurs équipes. »