Contexte

Face au dérèglement climatique, l’effondrement du vivant, et l’explosion des risques (naturels, sociaux ou économiques), comment faire évoluer le cœur d’activité des entreprises, jusque dans ses activités quotidiennes sans tout casser ? Comment conjuguer « Performer » et « Prendre soin » : Performance économique, financière et Soin de l’humain et de la Nature ?

Comment accompagner la transition humaine, qui est au coeur des défis environnementaux, humains et techniques ? Comment traverser les bouleversements externes et internes tout en restant utile au collectif pour l’inspirer, le diriger, le mettre en capacité d’action ?

Avec un double ancrage individuel et collectif, ce parcours vise à équiper les participants des compétences nécessaires pour agir sur la dynamique du système sans s’épuiser et aborde un large spectre de méthodes et d’outils pour réinventer ensemble de nouvelles aventures collectives, heureuses, utiles et profitables.

ObjectifS

A l’issue de cette formation, le participant est capable de :
- RESPECTER ses valeurs et son ancrage intérieur pour affirmer de manière assertive sa juste place d’acteur engagé dans la transition écologique et sociétale.
- FAIRE PROGRESSER l'organisation par la mise en œuvre de dynamiques collaboratives, d'une culture et de pratiques associées au service du changement collectif.
- STIMULER la créativité collective pour réinventer les modèles de représentations sociales et la relation au vivant.
- MAITRISER la posture et les méthodes pour gérer des situations complexes de transition nécessitant de ressourcer durablement son énergie interne.
- IDENTIFIER les évolutions nécessaires pour créer des actions collectives capables de faire pivoter un système ou une organisation vers un futur souhaitable.
- APPLIQUER au quotidien les compétences d’interaction qui permettent de catalyser les initiatives, le passage à l’action, la confiance en soi individuelle ou collective et de développer le potentiel de chacun.e.

PROGRAMME

ACCOMPAGNER AVEC AUTHENTICITÉ et altruisme.
LEADER ASSERTIF dans la transition écologique et sociétale (1 jour)
- Créer un collectif apprenant : le cadre de sécurité et de permission.
- Incarner son rôle avec puissance et vulnérabilité.
- Développer son intelligence émotionnelle, au cœur de l’agilité relationnelle.
- Se connaître pour assumer son authenticité : reconnaitre, valoriser et partager nos émotions en lien avec nos convictions.

SERVANT LEADER au service du changement collectif (1 jour)
- Accompagner l’entreprise apprenante : donner du sens, fédérer, embarquer.
- Aligner l’individu au contexte de transition : les Inner development goals [being/ thinking /relating /collaborating /acting).

* Séances intersessions (distantiel) (2* 1,5 heures)
Retour dans son quotidien avec journaling et peer -mentoring
Mise en application individuelle et restitution collective de situations vécues d’engagement collectif vers une démarche de transition écologique ou sociétale
DONNER LA DIRECTION collective dans un monde à reinventer.
LEADER CREATIF pour réintégrer le vivant dans les modèles de représentation sociale (1 jour)
- Questionner son modèle - La pensée Systémique pour réinventer.
- Faire émerger les paradigmes, les croyances et systèmes de pensée actuels.
- Mettre en œuvre des méthodes collaboratives pour inventer ensemble : co construction, co développement, co décision.
- Utiliser les mécanismes de créativité appliquée aux changements de business models : La méthode design.

LEADER COLLABORATIF pour créer l’aventure collective vers des futurs souhaitables (1 jour)
- Accompagner les changements de modèles : dès-attachement, ré-attachement et communication non violente.
- Donner du sens, créer des narrations constructives et pas simplement de renoncement : Le storytelling.
- Penser et organiser des expériences collectives qui créent l’histoire.

* Séances intersessions (distantiel) (2* 1,5 heures)
Retour dans son quotidien avec journaling et peer -mentoring
Mise en application individuelle et restitution collective de situations vécues d’engagement collectif vers une démarche de transition écologique ou sociétale
CATALYSER LE POTENTIEL d'action de chacun.e.
LEADER CATALYSEUR d'impacts positifs (1 jour)
- Décrire l’évolution des modèles d’affaires (du « Business As Usual » à la Régénération) et les fondamentaux de l’entreprise régénérative.
- Identifier en quoi consistent le Leadership Catalyseur, les comportements et motivations sous-jacentes
- Mener des interactions qui régénèrent, avec toutes ses parties prenantes afin de les engager de façon authentique sur la base d’outils concrets (Etapes et Comportements clés d’interactions individuelles et collectives)

LEADER DÉVELOPPEUR de potentiel : mettre en situation de réussir (1 jour)
- Décrire la notion de potentiel
- Créer les conditions du développement du potentiel humain
- Contribuer à régénérer les autres : chaque interaction et occasion de coaching comptent

* Séances intersessions (distantiel) (2* 1,5 heures)
Retour dans son quotidien avec journaling et peer -mentoring
Mise en application individuelle et restitution collective de situations vécues d’engagement collectif vers une démarche de transition écologique ou sociétale

Pré-requis

Professionnel & citoyen convaincu de l’urgence d’agir collectivement pour la transition écologique et sociétale.

5 ans d’expérience professionnelle minimum sur des postes à responsabilités managériales ou fonctionnelles avec une première connaissance de la RSE et/ ou des enjeux écologiques et environnementaux.

Disposer d’une mission/projet professionnel.le en lien avec la transition écologique et sociétale.

public concerné

Dirigeants, managers et cadres tous secteurs et tous métiers désirant renforcer leur posture individuelle d’artisans engagés de la transition écologique et sociétale.

Directeur/ responsable projet RSE ; Directeur financier/marketing & communication/achats & supply chain / DSI ; Consultant RSE ; Professionnel en reconversion vers des métiers à impact ; Intrapreneur engagé.

en pratique

Méthodes pédagogiques

Des apports conceptuels (Triple A, Growth Mindset, Pyramide de Dilts, croyances et biais cognitifs, Spirale Dynamique…) suivis d’expérimentations pratiques de méthodes d’intelligence collective ou systémique.
Ateliers de créativité collaboratifs autour de sujets concrets vécus d’accompagnement à la transition écologique et sociétale.
Des jeux de rôles ludiques et décalés pour se confronter positivement à soi et aux autres.
Des mises en situation pour pratiquer des outils et méthodes relationnelles.
Journaling et peer mentoring en inter session.
Une auto-évaluation de ses compétences d’interaction
Des sessions de co-développement
Des expérimentations et enquêtes terrain

Moyens pédagogiques

Séances en salle de formation
Variétés d’outils mobilisés : dessin, objets, informatique, permaculture, outils théatraux…
Se munir d’un ordinateur avec Windows /office pour utilisation Excel et travail collectif.

Modalités d'évaluation

Les + de la formation

- Un ancrage profond dans les vécus de chacun en tant qu’artisan de la transition écologique et sociétale.
- Des outils concrets, simples, structurant pour une application immédiate (contexte professionnel, contexte de vie personnelle).
- Un accompagnement personnalisé par des experts fortement engagés.
- Des apprentissages orientés vers l’action pour mettre en œuvre des changements visibles à court terme.
- L’énergie motrice et l'enthousiasme sont au coeur du dispositif.
- Des moments privilégiés d’autoréflexion individuelle et de miroir collectif.
- Le plaisir de mettre en œuvre, de voir évoluer ses pratiques et de constater leur impact.
- Une expérimentation terrain pour un transfert de compétences actif.

Statistiques

86/100
Taux de satisfaction globale pour 406 sessions
(sur un pannel de 2450 répondants sur les 4152 participants en 2024)

89/100
Satisfaction globale relative aux formateurs pour 406 formations
(sur un panel de 2450 répondants sur les 4152 participants en 2024)

Votre contact pour cette formation

Delphine Testard

Chargée d'affaires Inter-Entreprise

+33 (0)1 75 31 60 95

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Ils vous en parlent

'La seule voie qui offre quelque espoir d'un avenir meilleur pour toute l'humanité est celle de la coopération et du partenariat.' Kofi Annan Les derniers rapports du Giec sont sans équivoque : le sort de la planète est déterminé par les actions des êtres humains. Comment passer d'une société économique basée sur la compétition et la surconsommation à la co-construction de nouveaux modèles respectueux des ressources de la terre et de chacun ? Ce parcours vous apporte les clefs pour engager durablement et collectivement le changement. Il est centré autour d'un concept unificateur des partisans du court terme et du long terme : l'altruisme qui devient nécessaire de savoir cultiver. il vous donne les outils, méthodes pour être un artisan de la coopération, cette force créatrice dont l'évolution de la société humaine a besoin pour construire des niveaux d'organisation de plus en plus complexe, car interreliés.

Responsable Formation Développement Durable CentraleSupélec Exed.

Leader de la transition écologique et sociétale

Accompagner et guider le changement collectif et individuel

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Ce programme est disponible en intra-entreprise pour former vos collaborateurs

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DV02-25

Prix :

1 Module au choix : 2125 €(HT) 2 Modules au choix : 3820 €(HT)€ (HT)

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Du 17/06/2025 au 08/07/2025
Du 09/09/2025 au 08/10/2025
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1 Module : 17 heure
(Deux régions au choix) Paris Rennes métropole