Contexte

Face aux modifications radicales du climat, l’effondrement du vivant, et l’explosion des risques (naturels, sociaux ou économiques), comment faire évoluer le cœur d’activité des entreprises, jusque dans ses activités quotidiennes sans tout casser ? Les dirigeants, les responsables RSE, les responsables de BU (finance, marketing), les consultants, etc... sont confrontés à un enjeu d’embarquement et se posent la question de leur “Leadership”.

Comment accompagner la transition humaine, qui est au coeur des défis environnementaux, humains et techniques ? Comment traverser les bouleversements externes et internes tout en restant utile au collectif pour l’inspirer, le diriger, le mettre en capacité d’action ? Comment devenir des Leaders Régénératifs ?

Ce parcours mise sur l’expérience collective et un ancrage individuel profond. Il vise à équiper les participants des compétences pour agir sur la dynamique du système sans s’épuiser. Il aborde un large spectre de méthodes et d’outils pour réinventer ensemble de nouvelles aventures collectives, utiles, profitables et épanouissantes.

ObjectifS

A l’issue de cette formation, le participant est capable de :
- RESPECTER ses valeurs et son ancrage intérieur pour affirmer de manière assertive sa juste place d’acteur engagé dans la transition écologique et sociétale.
- TRANSFORMER l'organisation par la mise en œuvre de dynamiques collaboratives, d'une culture et de pratiques associées au service du changement collectif.
- DEVELOPPER la créativité collective pour réinventer les modèles de représentations sociales et la relation au vivant.
- MAITRISER la posture et les méthodes pour gérer des situations complexes de transition nécessitant de ressourcer durablement son énergie interne.
- IDENTIFIER les évolutions nécessaires pour créer des actions collectives capables de faire pivoter un système ou une organisation vers un futur souhaitable.

PROGRAMME

• LEADER ASSERTIF dans la transition écologique et sociétale.
  - Créer un collectif apprenant : le cadre de sécurité et de permission.
  - Incarner son rôle avec puissance et vulnérabilité.
  - Développer son intelligence émotionnelle , au cœur de l’agilité relationnelle.
  - Se connaître pour assumer son authenticité : reconnaitre, valoriser et partager nos émotions en lien avec nos convictions.
• SERVANT LEADER au service du changement collectif
  - Accompagner l’entreprise apprenante : donner du sens, fédérer, embarquer.
  - Aligner l’individu au contexte de transition : les Inner development goals [being/ thinking /relating /collaborating /acting).
• LEADER CREATIF pour réintégrer le vivant dans les modèles de représentation sociale.
  - Questionner son modèle - La pensée Systémique pour réinventer.
  - Faire émerger les paradigmes, les croyances et systèmes de pensée actuels.
  - Mettre en œuvre des méthodes collaboratives pour inventer ensemble : co construction, co développement, co décision.
  - Utiliser les mécanismes de créativité appliquée aux changements de business models : La méthode design.
• LEADER COLLABORATIF pour créer l’aventure collective vers des futurs souhaitables.
  - Accompagner les changements de modèles : dès-attachement, ré-attachement et communication non violente.
  - Donner du sens, créer des narrations constructives et pas simplement de renoncement : Le storytelling.
  - Penser et organiser des expériences collectives qui créent l’histoire.

Pré-requis

Professionnel & citoyen convaincu de l’urgence d’agir collectivement pour la transition écologique et sociétale.

5 ans d’expérience professionnelle minimum sur des postes à responsabilités managériales ou fonctionnelles avec une première connaissance de la RSE et/ ou des enjeux écologiques et environnementaux.

Disposer d’une mission/projet professionnel(le) en lien avec la transition écologique et sociétale.

public concerné

Dirigeants, managers et cadres tous secteurs et tous métiers désirant renforcer leur posture individuelle d’artisans engagés de la transition écologique et sociétale.

Directeur/ responsable projet RSE ; Directeur financier/marketing & communication/achats & supply chain / DSI ; Consultant RSE ; Professionnel en reconversion vers des métiers à impact ; Intrapreneur engagé.

en pratique

Méthodes pédagogiques

Des apports conceptuels (Triple A, Growth Mindset, Pyramide de Dilts, croyances et biais cognitifs, Spirale Dynamique…) suivis d’expérimentations pratiques de méthodes d’intelligence collective ou systémique.
Ateliers de créativité collaboratifs autour de sujets concrets vécus d’accompagnement à la transition écologique et sociétale.
Jeux et mises en situation pour pratiquer des outils et méthodes relationnelles.
Journaling et peer mentoring en inter session.

Moyens pédagogiques

Séances en salle de formation, dans un lieu ressourçant et respirant.
Variétés d’outils mobilisés : dessin, objets, informatique, permaculture, outils théatraux…
Se munir d’un ordinateur avec Windows /office pour utilisation Excel et travail collectif.

Modalités d'évaluation

Les + de la formation

- Un ancrage profond dans les vécus de chacun en tant qu’artisan de la transition écologique et sociétale.
- Un accompagnement personnalisé par un expert lui-même fortement engagé.
- Des mises en situation ludiques et décalées pour se confronter positivement à soi et aux autres.
- Richesse des temps de partages d'expérience et des temps de conscientisation individuelle.
- Apprentissages orientés vers l’action pour mettre en œuvre des changements visibles à court terme.
- L’énergie motrice et l'enthousiasme sont au coeur du dispositif.
- Un lieu de ressourcement pour prendre du recul, se régénérer face au vivant..

Statistiques

97%
de satisfaction globale pour 399 formations
(sur un panel de 2177 répondants sur les 4732 participants en 2022)

99,2%
de satisfaction globale relative aux formateurs en 2022 pour 399 formations
(sur un panel de 2177 répondants sur 4732 participants en 2022)