La transformation des entreprises passe par la transformation des hommes et des femmes, leaders inspirés et pragmatiques.
La transformation des entreprises est un processus complexe nécessitant des leaders forts et visionnaires pour la guider. Pour mettre en œuvre les stratégies de transformation durables à impact positif, les dirigeants et managers sont amenés à développer leurs qualités de leadership pour inspirer, motiver, fédérer et performer. Les compétences créatives, l’intelligence collective et émotionnelle, le travail collaboratif, la gestion des conflits sont indispensables pour créer une dynamique collective et pour déployer des solutions concrètes et efficaces.
Comment faire évoluer vos pratiques managériales et de leadership pour conduire le changement et dynamiser vos équipes ?
Pour soutenir et accélérer ce changement, CentraleSupélec Exed déploie des parcours de formation sur-mesure pour permette aux dirigeants, managers et hauts potentiels de développer les compétences clés et les softs skills nécessaires. Nous mettons au cœur de nos parcours de formation la Force de l’humain au service du changement individuel et collectif et le Leadership authentique et sincère. Il s’agit de développer des méthodologies concrètes adaptées à votre contexte et enjeux en cohérence avec la stratégie et les valeurs de l’entreprise.
Développez les talents et le capital compétences de votre entreprise
CentraleSupélec Exed vous aide à co-construire vos parcours de formation avec vos équipes managériales et pédagogiques:
Laetitia Vigneron-Field
Directrice du Développement Commercial Intra-Entreprise
+33 (0)1 75 31 68 97
laetitia.vigneron-field@centralesupelec.fr
