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Formation inter-entreprise : définition et avantages
Le monde professionnel ne cesse d’évoluer et les formations inter-entreprise deviennent de plus en plus incontournables. Elles permettent aux professionnels de rester compétitifs et de s’adapter aux nouvelles exigences du marché. Ce type de formation rassemble des salariés de diverses entreprises autour d’un programme commun géré par un organisme de formation, offrant ainsi des opportunités uniques de développement personnel et professionnel aux participants. Découvrez tout ce que vous devez savoir sur la formation inter-entreprise, les avantages que cela confère en tant que salarié en entreprise, les raisons de leur popularité croissante et les programmes proposés par CentraleSupelec Exed pour répondre aux besoins spécifiques de chaque salarié.
Qu’est-ce qu’une formation inter-entreprise ?
Vous vous demandez sûrement en quoi consiste une formation inter-entreprise ? Ce programme éducatif réunit des salariés de différentes entreprises qui vont suivre le même cursus. Ces formations sont généralement organisées dans des centres spécialisés ou des lieux neutres comme notre organisme CentraleSupelec Exed. Les sessions de formation sont animées par des formateurs experts dans leur domaine, ayant déjà de nombreuses années d’expérience à leur actif, et ayant travaillé pour certains dans des organisations de renom. Ces formations peuvent varier en durée, allant d’un jour à plusieurs semaines. A la différence de la formation intra-entreprise, qui se déroule uniquement pour les salariés d’une même entreprise, la formation inter-entreprise permet une mixité des participants et des échanges plus variés, leur offrant une expérience d’autant plus enrichissante.
Pourquoi faire une formation inter-entreprise ?
- Améliorer des compétences spécifiques : Par exemple, les formations en gestion de projet permettent aux collaborateurs d’affiner leurs techniques de planification et d’exécution en entreprise. Cela conduit à une meilleure efficacité et à des résultats plus cohérents dans leurs projets dans l’organisation dans laquelle ils travaillent. De plus, les sessions de formation peuvent se concentrer sur des compétences techniques spécifiques comme la maîtrise de logiciels spécialisés ou des techniques avancées de data analysis, ce qui augmente la productivité et la précision dans leur travail.
- Développer de nouvelles compétences : La formation inter-entreprise offre une opportunité idéale pour les employés d’explorer de nouveaux domaines et de développer des compétences qui ne font pas nécessairement partie de leur rôle actuel mais qui peuvent être bénéfiques à long terme. Prenons l’exemple d’un ingénieur qui pourrait suivre une formation en leadership et management pour se préparer à des rôles de gestion. Le développement de soft skills telles que la communication, la gestion des conflits et la pensée critique est également important. En effet, ces compétences facilitent une meilleure collaboration et une adaptation plus rapide aux changements organisationnels.
- Introduire de nouvelles technologies dans son métier / au sein de son entreprise : La formation inter-entreprise permet aux salariés de se familiariser avec les dernières technologies et outils de leur secteur. Entre autres, dans le domaine de la finance, apprendre à utiliser des outils d’analyse prédictive basés sur l’intelligence artificielle peut transformer les pratiques de gestion des risques. En adoptant ces nouvelles technologies, les entreprises peuvent optimiser leurs opérations, réduire les coûts et offrir de meilleurs services à leurs clients.
Ces échanges pendant les sessions de formation en inter permettent donc de découvrir de nouvelles approches et d’enrichir vos compétences professionnelles, tant en termes de hard skills (compétences techniques) que de soft skills (compétences interpersonnelles).
Un type de formation de plus en plus recherché
La popularité des formations inter-entreprise ne cesse de grandir. En effet, les entreprises reconnaissent de plus en plus les bénéfices de ce type de formation pour leurs salariés.
Cette tendance s’explique par plusieurs facteurs : l’évolution rapide des technologies, la nécessité de rester une entreprise compétitive, et l’importance d’avoir des salariés qui apprennent tout au long de la vie. Des secteurs comme la technologie, la finance, et les services professionnels voient une forte demande pour ces formations, où les collaborateurs peuvent acquérir des compétences pointues et à jour. Par exemple, l’intelligence artificielle (IA) a profondément influencé ces domaines ces dernières années dans un grand nombre d’entreprises. Des outils d’IA tels que les réseaux neuronaux profonds dans la technologie, l’analyse prédictive dans la finance et les chatbots comme ChatGPT dans les services professionnels transforment la manière dont les entreprises opèrent et interagissent avec leurs clients. Ces avancées soulignent la nécessité pour les entreprises d’investir dans la formation en finançant des sessions de formation pour leurs salariés. Cela leur permet de bénéficier de collaborateurs mieux formés et plus réactifs, et de maintenir leur compétitivité sur le marché mondial.
Les salariés, quant à eux, recherchent également ce type de formation pour plusieurs raisons. Tout d’abord, elles leur permettent de rester employables sur le marché du travail. En outre, ces formations leur offrent l’opportunité de se réorienter ou de progresser dans leur carrière. En développant de nouvelles compétences, ils peuvent accéder à de nouveaux postes ou prendre en charge de nouvelles responsabilités dans le cadre de leurs fonctions au sein de l’organisation dans laquelle ils travaillent.
Pourquoi privilégier une formation inter-entreprise ?
Vous vous demandez encore quels sont les avantages d’une formation inter-entreprise ? En voici les principaux :
Le partage d’expériences
La formation inter-entreprise vous offre une opportunité unique de partage d’expériences en intégrant une équipe composée d’autres salariés venant de diverses entreprises et d’un formateur expert. Cette diversité entraîne une multitude de perspectives et d’expertises, enrichissant ainsi l’apprentissage collectif. En échangeant sur vos méthodes de travail et vos défis spécifiques avec les autres stagiaires, vous acquérez bon nombre de nouvelles idées et solutions innovantes pendant tout le temps de la formation. Ces connaissances et outils peuvent alors être appliqués au sein de votre entreprise en fin de formation. Vous pouvez, en plus de cela, partager vos connaissances acquises et votre expérience lors de cette session enrichissante avec les collaborateurs de votre organisation.
L’enrichissement de votre réseau professionnel
En participant à une formation inter-entreprise, vous avez l’avantage de rencontrer des professionnels d’entreprises de différents secteurs : technologie, finance, ingénierie, marketing, ressources humaines, etc. Ce temps de networking est primordial pour étendre votre réseau professionnel. Il donne l’avantage à tout salarié de s’ouvrir à de nouvelles collaborations, des partenariats, et des opportunités de carrière. Par exemple, imaginez un collaborateur travaillant dans une entreprise technologique qui participe à une formation inter-entreprise sur le Lean Management. Lors de cette formation, ce salarié rencontre des professionnels de la finance et de l’ingénierie. Ils partagent leurs expériences et discutent des défis communs qu’ils rencontrent dans leurs secteurs respectifs. Grâce à ces échanges, le collaborateur découvre de nouvelles approches pour optimiser les processus dans son propre domaine. Ce réseau élargi peut également offrir un soutien précieux et des conseils pratiques, ce qui est particulièrement bénéfique en entreprise, quel que soit votre métier. Le networking lors de ces formations ne se limite pas à l’échange d’idées, mais peut également mener à des collaborations concrètes. Une entreprise d’ingénierie peut décider de collaborer avec une entreprise de finance pour développer un projet commun, bénéficiant ainsi des ressources complémentaires de chaque secteur. Ces partenariats peuvent conduire à des opportunités de carrière intéressantes pour les collaborateurs impliqués, renforçant ainsi leur expérience professionnelle et leur valeur sur le marché du travail.
L’accès à des formateurs de qualité
Les sessions de formation inter-entreprise sont dirigées par des formateurs de haut niveau, des experts reconnus dans leur domaine, sélectionnés méticuleusement par l’organisme de formation. Cette qualité d’enseignement vous garantit une formation pertinente et à jour, basée sur les dernières recherches et pratiques industrielles en entreprise. Apprendre auprès de ces experts en inter vous permet de développer des compétences précises et approfondies, favorisant une amélioration significative de vos performances professionnelles au sein de votre organisation. L’excellence qui fonde la réputation de CentraleSupélec Exed s’appuie sur une forte exigence de qualité, ce qui est attesté par notre certification Qualiopi pour les actions de formation. Cette certification valide la rigueur et l’efficacité du processus de formation, assurant à l’entreprise et au stagiaire une offre de formation de haute qualité, parfaitement alignée avec les besoins actuels du marché professionnel.
La comparaison des méthodes de travail
La formation inter-entreprise a l’avantage de permettre au participant de comparer les pratiques et stratégies utilisées dans son entreprise avec celles des participants travaillant dans d’autres organisations. Cette comparaison et cet échange d’expérience sont essentiels pour découvrir des approches innovantes et efficaces lors des sessions de formation que vous pouvez adopter pour améliorer vos processus internes. Les discussions sur les succès et les échecs rencontrés par d’autres entreprises offrent des leçons précieuses et des perspectives sur des méthodes alternatives.
La continuité des activités
Les formations inter-entreprise permettent aux entreprises de maintenir leurs opérations tout en formant leurs employés. Puisque les sessions sont réparties tout au long de l’année, il est possible de former des collaborateurs à différents moments, évitant ainsi les perturbations majeures dans le fonctionnement de l’entreprise. Cette flexibilité garantit que les besoins de formation de chaque employé peuvent être satisfaits sans compromettre la productivité globale de l’entreprise.
Nous organisons régulièrement des webinars qui vous aideront à choisir les formations qui vous conviennent au mieux et qui répondront à toutes vos interrogations.
Les formations inter-entreprise proposées par Centrale Supelec Exed
Centrale Supelec Exed propose une variété de formations inter-entreprise adaptées aux besoins actuels du marché. Nous distinguons deux types de programmes :
L’Executive Certificate :
L’Executive Certificate est une formation certifiante délivrée par notre organisme, attestant de la maîtrise d’une fonction, d’une activité ou d’un métier spécifique. Son avantage ? Elle représente un véritable accélérateur de carrière en vous permettant de perfectionner vos compétences tout en évoluant professionnellement. Les cours sont adaptés aux besoins et au rythme individuel des participants et de leur entreprise, assurant une acquisition approfondie des savoirs, savoirs-faire et savoirs-être nécessaires lors de chaque session.
La formation courte :
La formation courte est conçue pour répondre rapidement et efficacement à des besoins spécifiques du salarié en matière de développement des compétences. Elle vise à renforcer vos compétences opérationnelles nécessaires à court terme et à construire un portfolio de compétences valorisables, notamment dans le cadre d’une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ces stages vous délivrent une attestation de formation qui témoigne de l’acquisition des connaissances et qui valorise leur parcours. Cela représente une véritable atout pour répondre aux besoins changeants des entreprises.
Principaux domaines de formation inter disponibles au sein de notre organisme :
Management de Projets Complexes
Ce domaine couvre des sujets tels que la gestion de projets, la gestion des risques et les projets de transformation agile. Les formations dans ce secteur sont conçues pour aider les salariés à maîtriser les compétences nécessaires pour gérer des projets complexes en entreprise, à atténuer les risques et à appliquer des méthodologies agiles dans leurs projets.
Leadership & Management Collaboratif
Les sessions de formation en leadership et management collaboratif se concentrent sur des aspects comme l’intelligence collective et la créativité, la posture managériale, le développement personnel en leadership, et la gestion des conflits au sein des entreprises. Ces programmes visent à améliorer les compétences managériales de chaque stagiaire et à encourager un environnement de travail collaboratif et innovant grâce au savoir-faire de nos formateurs.
Ce secteur englobe des formations sur la supply chain, le Lean Six Sigma, et le Lean Management. Les participants apprendront à optimiser les processus opérationnels, à réduire les gaspillages et à améliorer la qualité et l’efficacité de leurs opérations dans l’entreprise dans laquelle ils travaillent. Les formateurs en excellence opérationnelle abordent également auprès des salariés des sujets tels que la gestion des stocks, l’optimisation des flux logistiques et l’amélioration de la qualité des produits et services.
Systèmes d’Information et Digital
Les formations dans ce domaine abordent des thèmes tels que les nouvelles architectures des systèmes d’information, l’intelligence artificielle, la cybersécurité, le cloud et DevOps, et les technologies du numérique. Ces programmes sont conçus pour équiper les participants des compétences nécessaires pour naviguer dans le paysage technologique en constante évolution.
Stratégie et transformation de l’entreprise
Les formations en stratégie et transformation de l’entreprise, centrées sur des sujets comme l’industrie 4.0, l’innovation et l’entrepreneuriat, les nouveaux modèles d’affaires, et la transformation digitale, sont essentielles pour les salariés souhaitant évoluer dans leur entreprise. Ces sessions aident les participants à développer des stratégies innovantes et à conduire des transformations organisationnelles efficaces, favorisant ainsi une meilleure adaptation aux exigences de l’entreprise et à l’expérience acquise au fil du temps.
Ce domaine comprend des formations sur l’ingénierie des systèmes, l’électronique et l’instrumentation,l’électronique de puissance, les télécommunications, et l’automatique et le traitement de signal. Les participants vont acquérir des compétences techniques avancées pour exceller en tant que collaborateurs dans divers domaines de l’ingénierie et des technologies, renforçant ainsi leur expérience professionnelle et leur valeur sur le marché du travail.
Les formations en développement durable et responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont conçues pour sensibiliser et former les participants sur les pratiques durables et responsables. Ces sessions de formation répondent à des besoins réels et sont essentielles pour les entreprises cherchant à intégrer des pratiques durables dans leurs opérations. Elles offrent aux collaborateurs l’opportunité d’acquérir une expérience enrichissante et de contribuer positivement à l’organisation. Ces formations abordent divers aspects du développement durable, incluant la transition écologique et sociétale, le leadership régénératif et la gouvernance et la résilience socio-écologique. En participant à ces sessions de formation, les salariés peuvent développer des compétences spécifiques qui leur permettent de jouer un rôle clé dans la transition écologique de leur entreprise. Les formateurs, experts dans le domaine du développement durable et de la RSE, apportent leur expertise et partagent des cas concrets pour illustrer les meilleures pratiques. Ces échanges enrichissent la formation et offrent une perspective pratique et appliquée.
Les programmes dans le secteur des énergies couvrent des sujets comme l’énergie électrique et thermique, les énergies renouvelables et le stockage d’énergie, la protection des réseaux d’énergie publics et industriels, et les marchés de l’énergie. Ces sessions fournissent aux stagiaires des connaissances approfondies sur les différentes facettes du secteur énergétique, renforçant ainsi leur expertise en tant que collaborateurs au sein des entreprises.
Quelles sont les modalités pour accéder à nos formations inter-entreprise ?
Les salariés souhaitant s’inscrire à une de nos formations en inter doivent suivre la procédure suivante :
- Entretien téléphonique avec le/la chargé(e) d’affaires pour comprendre vos attentes et votre projet professionnel en lien avec la formation visée. Cet échange permet de s’assurer que la formation répond à vos besoins.
- Envoi de votre CV et/ou lettre de motivation au/à la chargé(e) d’affaires puis transmission au responsable pédagogique du parcours. Ce dernier étudie votre candidature et valide ou non les prérequis nécessaires à la formation. Un retour vous sera fait sous 5 jours ouvrés.
- Si votre candidature est validée, vous pouvez procéder à votre inscription via le CPF (si la formation y est éligible) ou via le bulletin d’inscription transmis par le/la chargé(e) d’affaires. Cette étape permet de formaliser votre engagement et de planifier votre participation à la session de formation.
Cette procédure a l’avantage de garantir que les collaborateurs et salariés intéressés par cette formation sont bien alignés avec les objectifs du programme préparé par nos formateurs, assurant ainsi une expérience de formation enrichissante et pertinente pour leur parcours professionnel.
CentraleSupelec Exed offre à tout salarié une gamme complète de formations inter-entreprise adaptées aux besoins spécifiques de chaque secteur. Ces formations permettent de répondre aux besoins de développement professionnel de manière ciblée et efficace, en offrant des programmes de qualité supérieure et des opportunités de networking inégalées. Pour en savoir plus sur les programmes disponibles et comment ils peuvent bénéficier à votre entreprise, consultez notre catalogue de formations.
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